UNSERE VORGEHENSWEISE
- Kurzform -
Vom Briefing bis zur Verpflichtung des ausgewählten Kandidaten durchläuft unser Beratungsprozess vier Phasen:
PHASE 1: ANALYSE UND RESEARCH.
Ein Anforderungsprofil wird erfasst, die Positionsspezifikation erstellt. Zielgruppen werden definiert und nach Branchen und Zielfirmen eingegrenzt. Details werden recherchiert. Nach der Analyse organisatorischer Strukturen identifizieren wir potentielle Kandidaten.
PHASE 2: ERSTANSPRACHE.
In ausführlichen Kandidateninterviews erfassen wir individuelle Detailinformationen (persönliche Angaben, beruflicher Werdegang. derzeitiges Aufgabengebiet, Gehalt). Die Ergebnisse der Erstansprache werden mit unserem Klienten diskutiert; das weitere Vorgehen wird geplant.
PHASE 3: INTENSIVIERUNG UND AUSWERTUNG.
In intensiven persönlichen Interviews verifizieren wir die Eindrücke und Informationen aus Phase 2. Qualifikation, Erfahrung, Motivation und Persönlichkeit werden in ausführlichen Exposés festgehalten und diese dann dem Klienten zur ihrer Orientierung übermittelt.
PHASE 4: PRÄSENTATION.
Wir bereiten den direkten Kontakt des Klienten mit den ausgewählten Kandidaten vor und begleiten die persönlichen Gespräche, die weiteren Verhandlungen und den letztendlichen Entscheidungsprozess.
Klar strukturierte Vorgehensweisen sichern Ihren Erfolg. Nutzen Sie unsere Erfahrungswerte für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen.
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Der Weg dorthin ist transparent - Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wie weit wir mit der Arbeit sind.
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Der Weg dorthin ist einfach - es geht i. d. R. schnell und gestaltet sich einfach für Sie.
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Der Weg dorthin macht Freude - wir arbeiten stets mit viel Herzblut und hohem Engagement.
Interesse mehr zu erfahren?
Gerne übermitteln wir Ihnen Detailinformationen betreffend unserer üblichen Vorgehensweise!